ໃນປີ 2020, ບໍລິສັດ Long Bamboo Technology Group Co., Ltd. (ຕໍ່ໄປນີ້ຈະເອີ້ນວ່າ “ບໍລິສັດ”) ຈະສືບຕໍ່ຍຶດໝັ້ນໃນປັດຊະຍາການດຳເນີນທຸລະກິດກ່ຽວກັບຕົ້ນທຶນຕໍ່າ, ມົນລະພິດ ແລະ ຄຸນນະພາບສູງ.ໃນຂະນະທີ່ສະແຫວງຫາຜົນປະໂຫຍດທາງດ້ານເສດຖະກິດ, ມັນປົກປັກຮັກສາສິດແລະຜົນປະໂຫຍດອັນຊອບທໍາຂອງພະນັກງານ, ປະຕິບັດຕໍ່ຜູ້ສະຫນອງແລະລູກຄ້າທີ່ຊື່ສັດ, ການເຄື່ອນໄຫວໃນການປົກປັກຮັກສາສິ່ງແວດລ້ອມ, ການກໍ່ສ້າງຊຸມຊົນແລະການປະຕິບັດສະຫວັດດີການສາທາລະນະອື່ນໆ. ແລະ ປະຕິບັດໜ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບດ້ານສັງຄົມຢ່າງຕັ້ງໜ້າ.ບົດລາຍງານການປະຕິບັດຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ສັງຄົມຂອງບໍລິສັດສໍາລັບປີ 2020 ມີດັ່ງນີ້:
1. ສ້າງປະສິດທິພາບທີ່ດີ ແລະ ປ້ອງກັນຄວາມສ່ຽງທາງດ້ານເສດຖະກິດ
(1) ສ້າງຜົນງານທີ່ດີ ແລະ ແບ່ງປັນຜົນໄດ້ຮັບທາງທຸລະກິດກັບນັກລົງທຶນ
ການຄຸ້ມຄອງຂອງບໍລິສັດໃຊ້ເວລາການສ້າງການປະຕິບັດທີ່ດີເປັນເປົ້າຫມາຍທຸລະກິດຂອງຕົນ, ເພີ່ມປະສິດທິພາບການຄຸ້ມຄອງບໍລິສັດ, ເພີ່ມປະເພດແລະປະເພດຜະລິດຕະພັນ, ປັບປຸງຄຸນນະພາບຂອງຜະລິດຕະພັນ, ສືບຕໍ່ຄົ້ນຫາຕະຫຼາດສາກົນຂອງເຄື່ອງເຟີນີເຈີໄມ້ໄຜ່, ແລະຂະຫນາດຂອງການຜະລິດແລະການຂາຍ hits ໃຫມ່. ສູງ.ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກໍໃຫ້ຄວາມສຳຄັນຕໍ່ການປົກປ້ອງຜົນປະໂຫຍດອັນຊອບທຳຂອງນັກລົງທຶນ ເພື່ອໃຫ້ນັກລົງທຶນສາມາດແບ່ງປັນຜົນການດຳເນີນງານຂອງບໍລິສັດໄດ້ຢ່າງຄົບຖ້ວນ.
(2) ປັບປຸງການຄວບຄຸມພາຍໃນ ແລະ ປ້ອງກັນຄວາມສ່ຽງໃນການດໍາເນີນງານ
ອີງຕາມຄຸນລັກສະນະທາງທຸລະກິດແລະຄວາມຕ້ອງການຂອງການຄຸ້ມຄອງ, ບໍລິສັດໄດ້ສ້າງຕັ້ງຂະບວນການຄວບຄຸມພາຍໃນ, ສ້າງລະບົບການຄວບຄຸມທີ່ເຄັ່ງຄັດສໍາລັບແຕ່ລະຈຸດຄວບຄຸມຄວາມສ່ຽງ, ແລະປັບປຸງກອງທຶນການເງິນ, ການຂາຍ, ການຈັດຊື້ແລະການສະຫນອງ, ການຄຸ້ມຄອງຊັບສິນຄົງທີ່, ການຄວບຄຸມງົບປະມານ, ການຄຸ້ມຄອງປະທັບຕາ, ການບັນຊີ. ການຄຸ້ມຄອງຂໍ້ມູນຂ່າວສານ, ແລະອື່ນໆ, ຊຸດຂອງລະບົບການຄວບຄຸມແລະກິດຈະກໍາການຄວບຄຸມທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ.ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກົນໄກກວດກາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງພວມປັບປຸງເທື່ອລະກ້າວ ເພື່ອຮັບປະກັນການປະຕິບັດການຄວບຄຸມພາຍໃນຂອງບໍລິສັດໃຫ້ມີປະສິດທິຜົນ.
2. ການປົກປ້ອງສິດຂອງພະນັກງານ
ໃນປີ 2020, ບໍລິສັດຈະສືບຕໍ່ຍຶດໝັ້ນຫຼັກການ "ເປີດເຜີຍ, ຍຸຕິທຳ" ໃນການຈ້າງງານ, ປະຕິບັດແນວຄວາມຄິດດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດ "ພະນັກງານແມ່ນຄຸນຄ່າຫຼັກຂອງບໍລິສັດ", ເອົາໃຈໃສ່ປະຊາຊົນເປັນອັນດັບໜຶ່ງ, ເຄົາລົບ ແລະ ເຂົ້າໃຈຢ່າງຄົບຖ້ວນ. ພະນັກງານ, ປະຕິບັດຕາມຢ່າງເຂັ້ມງວດ, ປັບປຸງການຈ້າງງານ, ການຝຶກອົບຮົມ, ການໄລ່ອອກ, ເງິນເດືອນ, ການປະເມີນ, ການສົ່ງເສີມ, ລາງວັນແລະການລົງໂທດແລະລະບົບການຄຸ້ມຄອງບຸກຄະລາກອນອື່ນໆຮັບປະກັນການພັດທະນາທີ່ຫມັ້ນຄົງຂອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງບໍລິສັດ.ພ້ອມກັນນັ້ນ, ບໍລິສັດຍັງສືບຕໍ່ຍົກສູງຄຸນນະພາບພະນັກງານໂດຍເພີ່ມທະວີການບຳລຸງສ້າງພະນັກງານ ແລະ ສືບຕໍ່ຮ່ຳຮຽນ, ຜ່ານບັນດາກົນໄກຊຸກຍູ້ການຮັກສາຄວາມສາມາດທີ່ດີເດັ່ນ ແລະ ຮັບປະກັນຄວາມໝັ້ນຄົງຂອງບຸກຄະລາກອນ.ໄດ້ປະຕິບັດແຜນການຖືຫຸ້ນຂອງພະນັກງານຢ່າງສຳເລັດຜົນ, ຊຸກຍູ້ຄວາມກະຕືລືລົ້ນ ແລະ ຄວາມສາມັກຄີຂອງພະນັກງານ, ແລະ ແບ່ງປັນຫົວຂໍ້ກ່ຽວກັບການພັດທະນາບໍລິສັດ.
(1) ການສ້າງຕັ້ງ ແລະ ບຳລຸງສ້າງພະນັກງານ
ບໍລິສັດໄດ້ດູດເອົາພອນສະຫວັນທີ່ໂດດເດັ່ນທີ່ຕ້ອງການຂອງບໍລິສັດໂດຍຜ່ານຫຼາຍຊ່ອງທາງ, ຫຼາຍວິທີການ, ແລະຮອບຄອບ, ກວມເອົາການຄຸ້ມຄອງ, ເຕັກໂນໂລຢີ, ແລະອື່ນໆ, ແລະປະຕິບັດຕາມຫຼັກການຂອງຄວາມສະເຫມີພາບ, ຄວາມສະຫມັກໃຈ, ແລະເປັນເອກະສັນກັນເພື່ອສະຫຼຸບສັນຍາແຮງງານໃນຮູບແບບລາຍລັກອັກສອນ.ໃນຂະບວນການເຮັດວຽກ, ບໍລິສັດສ້າງແຜນການຝຶກອົບຮົມປະຈໍາປີຕາມຄວາມຕ້ອງການວຽກເຮັດງານທໍາແລະຄວາມຕ້ອງການສ່ວນບຸກຄົນ, ແລະດໍາເນີນການກ່ຽວກັບຈັນຍາບັນຂອງວິຊາຊີບ, ການຮັບຮູ້ການຄວບຄຸມຄວາມສ່ຽງແລະການຝຶກອົບຮົມຄວາມຮູ້ວິຊາຊີບສໍາລັບທຸກປະເພດຂອງພະນັກງານ, ແລະດໍາເນີນການປະເມີນຜົນໂດຍສົມທົບກັບຂໍ້ກໍານົດການປະເມີນຜົນ.ພະຍາຍາມບັນລຸການພັດທະນາຮ່ວມກັນແລະຄວາມກ້າວຫນ້າລະຫວ່າງບໍລິສັດແລະພະນັກງານ.
(2) ການປົກປ້ອງສຸຂະພາບແລະຄວາມປອດໄພຂອງພະນັກງານແລະການຜະລິດທີ່ປອດໄພ
ບໍລິສັດໄດ້ສ້າງ ແລະ ປັບປຸງລະບົບຄວາມປອດໄພດ້ານສຸຂະພາບແຮງງານ, ປະຕິບັດລະບຽບການດ້ານຄວາມປອດໄພແລະສຸຂະພາບແຫ່ງຊາດຢ່າງເຂັ້ມງວດ, ໄດ້ຈັດໃຫ້ມີການສຶກສາຄວາມປອດໄພແລະສຸຂະພາບແຮງງານໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ, ຈັດຕັ້ງການຝຶກອົບຮົມທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ສ້າງແຜນການສຸກເສີນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ ແລະ ດຳເນີນການຝຶກຊ້ອມຢ່າງຄົບຖ້ວນ. ການສະໜອງການປົກປ້ອງແຮງງານໃຫ້ທັນເວລາ., ພ້ອມກັນນັ້ນໄດ້ເພີ່ມທະວີການປົກປັກຮັກສາວຽກເຮັດງານທຳທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເຖິງໄພອັນຕະລາຍດ້ານອາຊີບ.ບໍລິສັດໄດ້ເອົາໃຈໃສ່ຢ່າງໃຫຍ່ຫຼວງຕໍ່ຄວາມປອດໄພໃນການຜະລິດ, ມີລະບົບການຜະລິດຄວາມປອດໄພສຽງທີ່ປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບແລະມາດຕະຖານແຫ່ງຊາດແລະອຸດສາຫະກໍາ, ແລະດໍາເນີນການກວດກາການຜະລິດຄວາມປອດໄພເປັນປະຈໍາ.ໃນປີ 2020, ບໍລິສັດຈະດຳເນີນບັນດາກິດຈະກຳທີ່ເປັນເອກະລັກສະເພາະ, ຈັດຕັ້ງການຊ້ອມຮົບຕອບໂຕ້ສຸກເສີນດ້ານສິ່ງແວດລ້ອມແລະຄວາມປອດໄພ, ເພີ່ມຄວາມຮັບຮູ້ໃຫ້ພະນັກງານກ່ຽວກັບການຜະລິດທີ່ປອດໄພ;ສົ່ງເສີມວຽກງານກວດສອບພາຍໃນຄວາມປອດໄພ, ສົ່ງເສີມວຽກງານຄວາມປອດໄພຂອງບໍລິສັດເຂົ້າໄປໃນການຄຸ້ມຄອງປົກກະຕິ, ດັ່ງນັ້ນບໍ່ມີການສິ້ນສຸດລົງໃນວຽກງານຄວາມປອດໄພພາຍໃນບໍລິສັດ.
(3) ການຄໍ້າປະກັນສະຫວັດດີການຂອງພະນັກງານ
ບໍລິສັດມີສະຕິຈັດການແລະຈ່າຍຄ່າປະກັນໄພບໍານານ, ປະກັນໄພທາງການແພດ, ປະກັນໄພການຫວ່າງງານ, ປະກັນໄພການບາດເຈັບໃນການເຮັດວຽກ, ແລະປະກັນໄພແມ່ສໍາລັບພະນັກງານຕາມຄວາມຕ້ອງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ແລະສະຫນອງອາຫານການເຮັດວຽກທີ່ມີໂພຊະນາການ.ບໍລິສັດບໍ່ພຽງແຕ່ຮັບປະກັນວ່າລະດັບເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານແມ່ນສູງກວ່າມາດຕະຖານສະເລ່ຍຂອງທ້ອງຖິ່ນເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງຄ່ອຍໆເພີ່ມເງິນເດືອນຕາມລະດັບການພັດທະນາຂອງບໍລິສັດ, ເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານທຸກຄົນສາມາດແບ່ງປັນຜົນໄດ້ຮັບຂອງການພັດທະນາວິສາຫະກິດ.
(4) ສົ່ງເສີມຄວາມສາມັກຄີ ແລະ ຄວາມໝັ້ນຄົງຂອງການພົວພັນພະນັກງານ
ອີງຕາມຂໍ້ກຳນົດຂອງລະບຽບການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ບໍລິສັດໄດ້ສ້າງຕັ້ງອົງການສະຫະພັນການຄ້າເພື່ອດູແລ ແລະ ຕີລາຄາຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການທີ່ສົມເຫດສົມຜົນຂອງພະນັກງານ ເພື່ອຮັບປະກັນໃຫ້ພະນັກງານມີສິດເຕັມທີ່ໃນການຄຸ້ມຄອງບໍລິສັດ.ໃນເວລາດຽວກັນ, ບໍລິສັດໄດ້ເອົາໃຈໃສ່ຢ່າງໃຫຍ່ຫຼວງຕໍ່ການດູແລມະນຸດສະທໍາ, ເສີມສ້າງການສື່ສານແລະການແລກປ່ຽນກັບພະນັກງານ, ເສີມຂະຫຍາຍກິດຈະກໍາວັດທະນະທໍາແລະກິລາຂອງພະນັກງານ, ແລະສ້າງຄວາມສໍາພັນກັບພະນັກງານທີ່ມີຄວາມກົມກຽວແລະຫມັ້ນຄົງ.ນອກຈາກນັ້ນ, ໂດຍຜ່ານການຄັດເລືອກແລະລາງວັນຂອງພະນັກງານດີເດັ່ນ, ຄວາມກະຕືລືລົ້ນຂອງພະນັກງານໄດ້ຖືກລະດົມຢ່າງເຕັມສ່ວນ, ການຮັບຮູ້ຂອງພະນັກງານກ່ຽວກັບວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດໄດ້ຖືກປັບປຸງ, ແລະກໍາລັງສູນກາງຂອງບໍລິສັດໄດ້ຮັບການປັບປຸງ.ບັນດາພະນັກງານຂອງບໍລິສັດກໍ່ສະແດງນ້ຳໃຈສາມັກຄີ, ຊ່ວຍເຫຼືອເຊິ່ງກັນ ແລະ ກັນ, ຕັ້ງໜ້າປະກອບສ່ວນຊ່ວຍເຫຼືອເມື່ອຜູ້ອອກແຮງງານປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ເພື່ອຊ່ວຍຜ່ານຜ່າຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ.
3. ການປົກປ້ອງສິດ ແລະຜົນປະໂຫຍດຂອງຜູ້ສະໜອງ ແລະລູກຄ້າ
ເລີ່ມຕົ້ນຈາກລະດັບຄວາມສູງຂອງຍຸດທະສາດການພັດທະນາບໍລິສັດ, ບໍລິສັດໄດ້ເອົາໃຈໃສ່ຢ່າງໃຫຍ່ຫຼວງຕໍ່ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຕົນຕໍ່ຜູ້ສະຫນອງແລະລູກຄ້າ, ແລະປະຕິບັດຕໍ່ຜູ້ສະຫນອງແລະລູກຄ້າດ້ວຍຄວາມຊື່ສັດ.
(1) ບໍລິສັດສືບຕໍ່ປັບປຸງຂະບວນການຈັດຊື້, ສ້າງລະບົບການຈັດຊື້ທີ່ຍຸຕິທໍາແລະຍຸດຕິທໍາ, ແລະສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການແຂ່ງຂັນທີ່ດີສໍາລັບຜູ້ສະຫນອງ.ບໍລິສັດໄດ້ສ້າງຕັ້ງເອກະສານຜູ້ສະຫນອງແລະປະຕິບັດຕາມຢ່າງເຂັ້ມງວດແລະປະຕິບັດຕາມສັນຍາເພື່ອຮັບປະກັນສິດທິແລະຜົນປະໂຫຍດອັນຊອບທໍາຂອງຜູ້ສະຫນອງ.ບໍລິສັດເສີມສ້າງການຮ່ວມມືທາງທຸລະກິດກັບຜູ້ສະຫນອງແລະສົ່ງເສີມການພັດທະນາຮ່ວມກັນຂອງທັງສອງຝ່າຍ.ບໍລິສັດໄດ້ສົ່ງເສີມວຽກງານກວດສອບຜູ້ສະຫນອງຢ່າງຫ້າວຫັນ, ແລະມາດຕະຖານແລະມາດຕະຖານຂອງວຽກງານຈັດຊື້ກໍ່ໄດ້ຮັບການປັບປຸງຕື່ມອີກ.ໃນດ້ານຫນຶ່ງ, ມັນຮັບປະກັນຄຸນນະພາບຂອງຜະລິດຕະພັນທີ່ຊື້, ແລະອີກດ້ານຫນຶ່ງ, ມັນຍັງສົ່ງເສີມການປັບປຸງລະດັບການຄຸ້ມຄອງຂອງຜູ້ສະຫນອງຂອງຕົນເອງ.
(2) ບໍລິສັດໃຫ້ຄວາມສໍາຄັນກັບວຽກງານຄຸນນະພາບຂອງຜະລິດຕະພັນ, ຄວບຄຸມຄຸນນະພາບຢ່າງເຂັ້ມງວດ, ສ້າງຕັ້ງກົນໄກການຄຸ້ມຄອງຄຸນນະພາບຜະລິດຕະພັນໃນໄລຍະຍາວແລະລະບົບການຄຸ້ມຄອງຄຸນນະພາບທີ່ສົມບູນແບບ, ແລະມີຄຸນສົມບັດທາງທຸລະກິດການຜະລິດທີ່ສົມບູນແບບ.ບໍລິສັດກວດກາຜະລິດຕະພັນຕາມມາດຕະຖານການກວດກາຢ່າງເຂັ້ມງວດແລະຂັ້ນຕອນ.ບໍລິສັດໄດ້ຜ່ານລະບົບການຄຸ້ມຄອງຄຸນນະພາບ ISO9001, ລະບົບການຄຸ້ມຄອງສິ່ງແວດລ້ອມ ISO14001, ແລະ ISO45001 ລະບົບການຄຸ້ມຄອງຄວາມປອດໄພແລະຄວາມປອດໄພຂອງອາຊີບ.ນອກຈາກນັ້ນ, ບໍລິສັດໄດ້ຜ່ານການຢັ້ງຢືນການອະນຸຍາດສາກົນຈໍານວນຫຼາຍ: ການຜະລິດ FSC-COC ແລະລະບົບຕ່ອງໂສ້ການຕະຫຼາດການຢັ້ງຢືນການເບິ່ງແຍງ, ການກວດສອບຄວາມຮັບຜິດຊອບທາງສັງຄົມຂອງເອີຣົບ BSCI ແລະອື່ນໆ.ໂດຍການປະຕິບັດມາດຕະຖານຄຸນນະພາບຢ່າງເຂັ້ມງວດແລະນໍາໃຊ້ມາດຕະການຄວບຄຸມຄຸນນະພາບທີ່ລະອຽດອ່ອນ, ພວກເຮົາຈະເສີມສ້າງການຄວບຄຸມຄຸນນະພາບແລະການຮັບປະກັນໃນທຸກດ້ານຈາກຄຸນນະພາບການຈັດຊື້ວັດຖຸດິບ, ການຄວບຄຸມຂະບວນການຜະລິດ, ການຄວບຄຸມການເຊື່ອມໂຍງການຂາຍ, ການບໍລິການດ້ານວິຊາການຫລັງການຂາຍ, ແລະອື່ນໆ, ເພື່ອປັບປຸງຄຸນນະພາບຂອງຜະລິດຕະພັນແລະ ຄຸນນະພາບການບໍລິການ, ແລະສະຫນອງໃຫ້ລູກຄ້າເພື່ອບັນລຸຜະລິດຕະພັນທີ່ປອດໄພແລະການບໍລິການຄຸນນະພາບສູງ.
4. ການປົກປັກຮັກສາສິ່ງແວດລ້ອມ ແລະ ການພັດທະນາແບບຍືນຍົງ
ບໍລິສັດຮູ້ວ່າການປົກປ້ອງສິ່ງແວດລ້ອມແມ່ນຫນຶ່ງໃນຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງສັງຄົມຂອງບໍລິສັດ.ບໍລິສັດໄດ້ເອົາໃຈໃສ່ເປັນຢ່າງດີຕໍ່ການຕອບສະໜອງສະພາບໂລກຮ້ອນ ແລະ ດຳເນີນການກວດສອບການປ່ອຍອາຍພິດກາກບອນຢ່າງຕັ້ງໜ້າ.ການປ່ອຍອາຍຄາບອນໃນປີ 2020 ຈະເປັນ 3,521t.ບໍລິສັດຍຶດໝັ້ນເສັ້ນທາງການຜະລິດທີ່ສະອາດ, ເສດຖະກິດວົງວຽນ, ແລະການພັດທະນາສີຂຽວ, ລົບລ້າງວິທີການຜະລິດພະລັງງານສູງ, ມົນລະພິດສູງ, ມີຄວາມສາມາດຕໍ່າ, ຮັບຜິດຊອບໃນການຮັກສາສະພາບແວດລ້ອມຂອງພາກສ່ວນກ່ຽວຂ້ອງ, ແລະບັນລຸການພັດທະນາແບບຍືນຍົງ, ໃນຂະນະທີ່ອອກແຮງງານ. ມີອິດທິພົນໃຫ້ບັນດາຝ່າຍໃນຕ່ອງໂສ້ການສະໜອງ, ໄດ້ຮັບຮູ້ການພັດທະນາການຜະລິດສີຂຽວໃຫ້ບັນດາຜູ້ສະໜອງແລະຈຳໜ່າຍຂອງວິສາຫະກິດຢູ່ຕົ້ນນ້ຳແລະລຸ່ມ, ທັງໄດ້ຊຸກຍູ້ບັນດາວິສາຫະກິດອຸດສາຫະກຳຮ່ວມກັນເດີນຕາມເສັ້ນທາງແຫ່ງການພັດທະນາຂຽວຕະຫລອດການ.ບໍລິສັດຢ່າງຫ້າວຫັນປັບປຸງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານ, ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ປອດໄພແລະສະດວກສະບາຍ, ປົກປ້ອງພະນັກງານແລະປະຊາຊົນຈາກອັນຕະລາຍແລະປົກປັກຮັກສາສິ່ງແວດລ້ອມ, ກໍ່ສ້າງວິສາຫະກິດສີຂຽວແລະລະບົບນິເວດທີ່ທັນສະໄຫມ.
5. ການພົວພັນຊຸມຊົນ ແລະ ສະຫວັດດີການສາທາລະນະ
ຈິດໃຈວິສາຫະກິດ: ນະວັດຕະກໍາແລະຄວາມແຕກຕ່າງກັນ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບສັງຄົມ.ບໍລິສັດໄດ້ໃຫ້ຄຳໝັ້ນສັນຍາມາແຕ່ດົນນານໃນການພັດທະນາວຽກງານສະຫວັດດີການສາທາລະນະ, ສະໜັບສະໜູນການສຶກສາ, ຊ່ວຍເຫຼືອໃນການຊຸກຍູ້ການພັດທະນາເສດຖະກິດຂອງພາກພື້ນແລະວຽກງານສະຫວັດດີການສາທາລະນະອື່ນໆ.ຄວາມຮັບຜິດຊອບດ້ານສິ່ງແວດລ້ອມ: ບັນດາບໍລິສັດຍຶດໝັ້ນເສັ້ນທາງການຜະລິດສະອາດ, ເສດຖະກິດວົງວຽນ, ແລະ ການພັດທະນາສີຂຽວເພື່ອບັນລຸການພັດທະນາແບບຍືນຍົງ.ຕົວຢ່າງ, ໃນປີ 2020, ບໍລິສັດຈະສ້າງແຜນການຫຼຸດຜ່ອນການໃຊ້ພະລັງງານແລະການປັບປຸງສິ່ງແວດລ້ອມ, ຈາກວັດຖຸດິບ, ການບໍລິໂພກພະລັງງານ, "ຂີ້ເຫຍື້ອແຂງ, ນ້ໍາເສຍ, ຄວາມຮ້ອນຂີ້ເຫຍື້ອ, ອາຍແກັສຂີ້ເຫຍື້ອ, ແລະອື່ນໆ.""ການຄຸ້ມຄອງອຸປະກອນແລ່ນຜ່ານວົງຈອນການຜະລິດທັງຫມົດ, ແລະພະຍາຍາມສ້າງຍີ່ຫໍ້ບໍລິສັດ "ປະຫຍັດຊັບພະຍາກອນແລະເປັນມິດກັບສິ່ງແວດລ້ອມ".
ກຸ່ມເຕັກໂນໂລຊີໄມ້ໄຜ່ຍາວຈໍາກັດ.
ວັນທີ 30 ພະຈິກ 2020
ເວລາປະກາດ: 01-01-2021