ໃນປີ 2020, ບໍລິສັດ Long Bamboo Technology Group Co., Ltd. (ຕໍ່ໄປນີ້ຈະເອີ້ນວ່າ “ບໍລິສັດ”) ຈະສືບຕໍ່ຍຶດໝັ້ນໃນປັດຊະຍາການດຳເນີນທຸລະກິດຂອງຕົ້ນທຶນຕໍ່າ, ມົນລະພິດ ແລະ ຄຸນນະພາບສູງ. ໃນຂະນະທີ່ສະແຫວງຫາຜົນປະໂຫຍດທາງດ້ານເສດຖະກິດ, ປົກປ້ອງສິດແລະຜົນປະໂຫຍດອັນຊອບທໍາຂອງພະນັກງານ, ປະຕິບັດຕໍ່ຜູ້ສະຫນອງແລະລູກຄ້າດ້ວຍຄວາມຊື່ສັດ, ມີສ່ວນຮ່ວມຢ່າງຫ້າວຫັນໃນການປົກປັກຮັກສາສິ່ງແວດລ້ອມ, ການກໍ່ສ້າງຊຸມຊົນແລະວຽກງານສະຫວັດດີການອື່ນໆ, ສົ່ງເສີມການພັດທະນາການປະສານງານແລະຄວາມກົມກຽວຂອງບໍລິສັດຂອງຕົນເອງແລະສັງຄົມ, ແລະປະຕິບັດຫນ້າທີ່ສັງຄົມຂອງຕົນຢ່າງຈິງຈັງ. ບົດລາຍງານການປະຕິບັດຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ສັງຄົມຂອງບໍລິສັດສໍາລັບປີ 2020 ມີດັ່ງນີ້:
1. ສ້າງປະສິດທິພາບທີ່ດີ ແລະ ປ້ອງກັນຄວາມສ່ຽງທາງດ້ານເສດຖະກິດ
(1) ສ້າງຜົນງານທີ່ດີ ແລະ ແບ່ງປັນຜົນໄດ້ຮັບທາງທຸລະກິດກັບນັກລົງທຶນ
ການຄຸ້ມຄອງຂອງບໍລິສັດໃຊ້ເວລາການສ້າງການປະຕິບັດທີ່ດີເປັນເປົ້າຫມາຍທຸລະກິດຂອງຕົນ, ເພີ່ມປະສິດທິພາບການຄຸ້ມຄອງບໍລິສັດ, ເພີ່ມປະເພດຜະລິດຕະພັນແລະປະເພດ, ປັບປຸງຄຸນນະພາບຂອງຜະລິດຕະພັນ, ສືບຕໍ່ຄົ້ນຫາຕະຫຼາດສາກົນຂອງເຄື່ອງເຟີນີເຈີໄມ້ໄຜ່, ແລະຂະຫນາດຂອງການຜະລິດແລະການຂາຍເພີ່ມຂຶ້ນສູງໃຫມ່. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກໍໃຫ້ຄວາມສຳຄັນຕໍ່ການປົກປ້ອງຜົນປະໂຫຍດອັນຊອບທຳຂອງນັກລົງທຶນ ເພື່ອໃຫ້ນັກລົງທຶນສາມາດແບ່ງປັນຜົນການດຳເນີນງານຂອງບໍລິສັດໄດ້ຢ່າງຄົບຖ້ວນ.
(2) ປັບປຸງການຄວບຄຸມພາຍໃນ ແລະ ປ້ອງກັນຄວາມສ່ຽງໃນການດໍາເນີນງານ
ອີງຕາມຄຸນລັກສະນະທາງທຸລະກິດແລະຄວາມຕ້ອງການຂອງການຄຸ້ມຄອງ, ບໍລິສັດໄດ້ສ້າງຕັ້ງຂະບວນການຄວບຄຸມພາຍໃນ, ສ້າງລະບົບການຄວບຄຸມທີ່ເຂັ້ມງວດສໍາລັບແຕ່ລະຈຸດຄວບຄຸມຄວາມສ່ຽງ, ແລະການປັບປຸງກອງທຶນການເງິນ, ການຂາຍ, ການຈັດຊື້ແລະການສະຫນອງ, ການຄຸ້ມຄອງຊັບສິນຄົງທີ່, ການຄວບຄຸມງົບປະມານ, ການຄຸ້ມຄອງປະທັບຕາ, ການຄຸ້ມຄອງຂໍ້ມູນບັນຊີ, ແລະອື່ນໆ, ຊຸດຂອງລະບົບການຄວບຄຸມແລະກິດຈະກໍາການຄວບຄຸມທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໄດ້ຖືກປະຕິບັດຢ່າງມີປະສິດທິພາບ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກົນໄກກວດກາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງພວມປັບປຸງເທື່ອລະກ້າວ ເພື່ອຮັບປະກັນການປະຕິບັດການຄວບຄຸມພາຍໃນຂອງບໍລິສັດໃຫ້ມີປະສິດທິຜົນ.
2. ການປົກປ້ອງສິດຂອງພະນັກງານ
ໃນປີ 2020, ບໍລິສັດຈະສືບຕໍ່ຍຶດໝັ້ນຫຼັກການ "ເປີດເຜີຍ, ຍຸຕິທຳ" ໃນການຈ້າງງານ, ປະຕິບັດແນວຄວາມຄິດດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດ "ພະນັກງານແມ່ນຄຸນຄ່າຫຼັກຂອງບໍລິສັດ", ເອົາໃຈໃສ່ປະຊາຊົນເປັນອັນດັບໜຶ່ງ, ເຄົາລົບ ແລະ ເຂົ້າໃຈພະນັກງານ, ປະຕິບັດຢ່າງເຂັ້ມງວດ ແລະ ປັບປຸງວຽກເຮັດງານທຳ, ບຳລຸງສ້າງ, ຍົກອອກຈາກຕຳແໜ່ງ, ເງິນເດືອນ, ການປະເມີນຜົນ, ການຈັດຕັ້ງການຄຸ້ມຄອງບຸກຄະລາກອນໃຫ້ໝັ້ນຄົງ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ບໍລິສັດຍັງສືບຕໍ່ຍົກສູງຄຸນນະພາບພະນັກງານໂດຍເພີ່ມທະວີການບຳລຸງສ້າງພະນັກງານ, ສືບຕໍ່ຮ່ຳຮຽນ, ຜ່ານບັນດາກົນໄກຊຸກຍູ້ການຮັກສາພອນສະຫວັນທີ່ດີເດັ່ນ ແລະ ຮັບປະກັນຄວາມໝັ້ນຄົງຂອງບຸກຄະລາກອນ. ໄດ້ປະຕິບັດແຜນການຖືຫຸ້ນຂອງພະນັກງານຢ່າງສຳເລັດຜົນ, ຊຸກຍູ້ຄວາມກະຕືລືລົ້ນ ແລະ ຄວາມສາມັກຄີຂອງພະນັກງານ, ແລະ ແບ່ງປັນຫົວຂໍ້ກ່ຽວກັບການພັດທະນາວິສາຫະກິດ.
(1) ການສ້າງຕັ້ງ ແລະ ບຳລຸງສ້າງພະນັກງານ
ບໍລິສັດໄດ້ດູດເອົາພອນສະຫວັນທີ່ໂດດເດັ່ນທີ່ຕ້ອງການຂອງບໍລິສັດໂດຍຜ່ານຫຼາຍຊ່ອງທາງ, ຫຼາຍວິທີການ, ແລະຮອບຄອບ, ກວມເອົາການຄຸ້ມຄອງ, ເຕັກໂນໂລຢີ, ແລະອື່ນໆ, ແລະປະຕິບັດຕາມຫຼັກການຂອງຄວາມສະເຫມີພາບ, ຄວາມສະຫມັກໃຈ, ແລະເປັນເອກະສັນກັນເພື່ອສະຫຼຸບສັນຍາແຮງງານໃນຮູບແບບລາຍລັກອັກສອນ. ໃນຂະບວນການເຮັດວຽກ, ບໍລິສັດສ້າງແຜນການຝຶກອົບຮົມປະຈໍາປີຕາມຄວາມຕ້ອງການວຽກເຮັດງານທໍາແລະຄວາມຕ້ອງການສ່ວນບຸກຄົນ, ແລະດໍາເນີນການກ່ຽວກັບຈັນຍາບັນຂອງວິຊາຊີບ, ການຮັບຮູ້ການຄວບຄຸມຄວາມສ່ຽງແລະການຝຶກອົບຮົມຄວາມຮູ້ວິຊາຊີບສໍາລັບທຸກປະເພດຂອງພະນັກງານ, ແລະດໍາເນີນການປະເມີນຜົນໂດຍສົມທົບກັບຂໍ້ກໍານົດການປະເມີນຜົນ. ພະຍາຍາມບັນລຸການພັດທະນາຮ່ວມກັນແລະຄວາມກ້າວຫນ້າລະຫວ່າງບໍລິສັດແລະພະນັກງານ.
(2) ການປົກປ້ອງສຸຂະພາບແລະຄວາມປອດໄພຂອງພະນັກງານແລະການຜະລິດທີ່ປອດໄພ
ບໍລິສັດໄດ້ສ້າງຕັ້ງ ແລະ ປັບປຸງລະບົບຄວາມປອດໄພ ແລະ ສຸຂະພາບແຮງງານ, ປະຕິບັດລະບຽບ ແລະ ມາດຕະຖານຄວາມປອດໄພແຮງງານແຫ່ງຊາດຢ່າງເຂັ້ມງວດ, ສະໜອງການສຶກສາດ້ານຄວາມປອດໄພແຮງງານ ແລະ ສຸຂະພາບໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ, ຈັດຕັ້ງການຝຶກອົບຮົມ, ສ້າງແຜນການສຸກເສີນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ ແລະ ເຝິກຊ້ອມ ແລະ ສະໜອງອຸປະກອນປ້ອງກັນແຮງງານໃຫ້ຄົບຖ້ວນ ແລະ ທັນເວລາ. , ພ້ອມກັນນັ້ນໄດ້ເພີ່ມທະວີການປົກປັກຮັກສາວຽກເຮັດງານທຳທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເຖິງໄພອັນຕະລາຍດ້ານອາຊີບ. ບໍລິສັດໄດ້ເອົາໃຈໃສ່ຢ່າງໃຫຍ່ຫຼວງຕໍ່ຄວາມປອດໄພໃນການຜະລິດ, ມີລະບົບການຜະລິດຄວາມປອດໄພສຽງທີ່ປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບແລະມາດຕະຖານແຫ່ງຊາດແລະອຸດສາຫະກໍາ, ແລະດໍາເນີນການກວດກາການຜະລິດຄວາມປອດໄພເປັນປະຈໍາ. ໃນປີ 2020, ບໍລິສັດຈະດຳເນີນບັນດາກິດຈະກຳທີ່ເປັນເອກະລັກສະເພາະ, ຈັດຕັ້ງການຊ້ອມຮົບຕອບໂຕ້ສຸກເສີນດ້ານສິ່ງແວດລ້ອມແລະຄວາມປອດໄພ, ເພີ່ມຄວາມຮັບຮູ້ໃຫ້ພະນັກງານກ່ຽວກັບການຜະລິດທີ່ປອດໄພ; ສົ່ງເສີມວຽກງານກວດສອບພາຍໃນຄວາມປອດໄພ, ສົ່ງເສີມວຽກງານຄວາມປອດໄພຂອງບໍລິສັດເຂົ້າໄປໃນການຄຸ້ມຄອງປົກກະຕິ, ດັ່ງນັ້ນບໍ່ມີການສິ້ນສຸດລົງໃນວຽກງານຄວາມປອດໄພພາຍໃນບໍລິສັດ.
(3) ການຄໍ້າປະກັນສະຫວັດດີການຂອງພະນັກງານ
ບໍລິສັດມີສະຕິຈັດການແລະຈ່າຍຄ່າປະກັນໄພບໍານານ, ປະກັນໄພທາງການແພດ, ປະກັນໄພການຫວ່າງງານ, ປະກັນໄພການບາດເຈັບໃນການເຮັດວຽກ, ແລະປະກັນໄພແມ່ສໍາລັບພະນັກງານຕາມຄວາມຕ້ອງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ແລະສະຫນອງອາຫານການເຮັດວຽກທີ່ມີໂພຊະນາການ. ບໍລິສັດບໍ່ພຽງແຕ່ຮັບປະກັນວ່າລະດັບເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານແມ່ນສູງກວ່າມາດຕະຖານສະເລ່ຍຂອງທ້ອງຖິ່ນເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງຄ່ອຍໆເພີ່ມເງິນເດືອນຕາມລະດັບການພັດທະນາຂອງບໍລິສັດ, ເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານທຸກຄົນສາມາດແບ່ງປັນຜົນໄດ້ຮັບຂອງການພັດທະນາວິສາຫະກິດ.
(4) ສົ່ງເສີມຄວາມສາມັກຄີ ແລະ ຄວາມໝັ້ນຄົງຂອງການພົວພັນພະນັກງານ
ອີງຕາມຂໍ້ກຳນົດຂອງລະບຽບການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ບໍລິສັດໄດ້ສ້າງຕັ້ງອົງການສະຫະພັນການຄ້າເພື່ອດູແລ ແລະ ໃຫ້ຄຸນຄ່າຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການທີ່ສົມເຫດສົມຜົນຂອງພະນັກງານ ເພື່ອຮັບປະກັນໃຫ້ພະນັກງານມີສິດເຕັມທີ່ໃນການຄຸ້ມຄອງບໍລິສັດ. ໃນເວລາດຽວກັນ, ບໍລິສັດໄດ້ເອົາໃຈໃສ່ຢ່າງໃຫຍ່ຫຼວງຕໍ່ການດູແລມະນຸດສະທໍາ, ເສີມສ້າງການສື່ສານແລະການແລກປ່ຽນກັບພະນັກງານ, ເສີມຂະຫຍາຍກິດຈະກໍາວັດທະນະທໍາແລະກິລາຂອງພະນັກງານ, ແລະສ້າງຄວາມສໍາພັນຂອງພະນັກງານທີ່ມີຄວາມກົມກຽວແລະຫມັ້ນຄົງ. ນອກຈາກນັ້ນ, ໂດຍຜ່ານການຄັດເລືອກແລະລາງວັນຂອງພະນັກງານດີເດັ່ນ, ຄວາມກະຕືລືລົ້ນຂອງພະນັກງານໄດ້ຖືກລະດົມຢ່າງເຕັມສ່ວນ, ການຮັບຮູ້ຂອງພະນັກງານກ່ຽວກັບວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດໄດ້ຖືກປັບປຸງ, ແລະກໍາລັງສູນກາງຂອງບໍລິສັດໄດ້ຮັບການປັບປຸງ. ບັນດາພະນັກງານຂອງບໍລິສັດກໍ່ສະແດງນ້ຳໃຈສາມັກຄີ, ຊ່ວຍເຫຼືອເຊິ່ງກັນ ແລະ ກັນ, ຕັ້ງໜ້າປະກອບສ່ວນຊ່ວຍເຫຼືອເມື່ອຜູ້ອອກແຮງງານປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ເພື່ອຊ່ວຍຜ່ານຜ່າຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ.
3. ການປົກປ້ອງສິດ ແລະຜົນປະໂຫຍດຂອງຜູ້ສະໜອງ ແລະລູກຄ້າ
ເລີ່ມຕົ້ນຈາກລະດັບຄວາມສູງຂອງຍຸດທະສາດການພັດທະນາບໍລິສັດ, ບໍລິສັດໄດ້ເອົາໃຈໃສ່ຢ່າງໃຫຍ່ຫຼວງຕໍ່ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຕົນຕໍ່ຜູ້ສະຫນອງແລະລູກຄ້າ, ແລະປະຕິບັດຕໍ່ຜູ້ສະຫນອງແລະລູກຄ້າດ້ວຍຄວາມຊື່ສັດ.
(1) ບໍລິສັດສືບຕໍ່ປັບປຸງຂະບວນການຈັດຊື້, ສ້າງລະບົບການຈັດຊື້ທີ່ຍຸຕິທໍາແລະຍຸດຕິທໍາ, ແລະສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການແຂ່ງຂັນທີ່ດີສໍາລັບຜູ້ສະຫນອງ. ບໍລິສັດໄດ້ສ້າງຕັ້ງເອກະສານຜູ້ສະຫນອງແລະປະຕິບັດຕາມຢ່າງເຂັ້ມງວດແລະປະຕິບັດຕາມສັນຍາເພື່ອຮັບປະກັນສິດທິແລະຜົນປະໂຫຍດອັນຊອບທໍາຂອງຜູ້ສະຫນອງ. ບໍລິສັດເສີມສ້າງການຮ່ວມມືທາງທຸລະກິດກັບຜູ້ສະຫນອງແລະສົ່ງເສີມການພັດທະນາຮ່ວມກັນຂອງທັງສອງຝ່າຍ. ບໍລິສັດໄດ້ສົ່ງເສີມວຽກງານກວດສອບຜູ້ສະຫນອງຢ່າງຫ້າວຫັນ, ແລະມາດຕະຖານແລະມາດຕະຖານຂອງວຽກງານການຈັດຊື້ກໍ່ໄດ້ຮັບການປັບປຸງຕື່ມອີກ. ໃນດ້ານຫນຶ່ງ, ມັນຮັບປະກັນຄຸນນະພາບຂອງຜະລິດຕະພັນທີ່ຊື້, ແລະອີກດ້ານຫນຶ່ງ, ມັນຍັງສົ່ງເສີມການປັບປຸງລະດັບການຄຸ້ມຄອງຂອງຜູ້ສະຫນອງຂອງຕົນເອງ.
(2) ບໍລິສັດໃຫ້ຄວາມສໍາຄັນກັບວຽກງານຄຸນນະພາບຂອງຜະລິດຕະພັນ, ຄວບຄຸມຄຸນນະພາບຢ່າງເຂັ້ມງວດ, ສ້າງຕັ້ງກົນໄກການຄຸ້ມຄອງຄຸນນະພາບຜະລິດຕະພັນໃນໄລຍະຍາວແລະລະບົບການຄຸ້ມຄອງຄຸນນະພາບທີ່ສົມບູນແບບ, ແລະມີຄຸນສົມບັດທາງທຸລະກິດການຜະລິດທີ່ສົມບູນແບບ. ບໍລິສັດກວດກາຜະລິດຕະພັນຕາມມາດຕະຖານການກວດກາຢ່າງເຂັ້ມງວດແລະຂັ້ນຕອນ. ບໍລິສັດໄດ້ຜ່ານລະບົບການຄຸ້ມຄອງຄຸນນະພາບ ISO9001, ລະບົບການຄຸ້ມຄອງສິ່ງແວດລ້ອມ ISO14001, ແລະ ISO45001 ລະບົບການຄຸ້ມຄອງຄວາມປອດໄພແລະຄວາມປອດໄພຂອງອາຊີບ. ນອກຈາກນັ້ນ, ບໍລິສັດໄດ້ຜ່ານການຢັ້ງຢືນການອະນຸຍາດສາກົນຈໍານວນຫຼາຍ: ການຜະລິດ FSC-COC ແລະລະບົບຕ່ອງໂສ້ການຕະຫຼາດການຢັ້ງຢືນການເບິ່ງແຍງ, ການກວດສອບຄວາມຮັບຜິດຊອບທາງສັງຄົມຂອງເອີຣົບ BSCI ແລະອື່ນໆ. ໂດຍການປະຕິບັດມາດຕະຖານຄຸນນະພາບຢ່າງເຂັ້ມງວດແລະນໍາໃຊ້ມາດຕະການຄວບຄຸມຄຸນນະພາບທີ່ພິຖີພິຖັນ, ພວກເຮົາຈະເສີມສ້າງການຄວບຄຸມຄຸນນະພາບແລະການຮັບປະກັນໃນທຸກດ້ານຈາກຄຸນນະພາບການຈັດຊື້ວັດຖຸດິບ, ການຄວບຄຸມຂະບວນການຜະລິດ, ການຄວບຄຸມການເຊື່ອມໂຍງການຂາຍ, ການບໍລິການດ້ານວິຊາການຫລັງການຂາຍ, ແລະອື່ນໆ, ເພື່ອປັບປຸງຄຸນນະພາບຜະລິດຕະພັນແລະຄຸນນະພາບການບໍລິການ, ແລະສະຫນອງລູກຄ້າເພື່ອບັນລຸຜະລິດຕະພັນທີ່ປອດໄພແລະການບໍລິການທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ.
4. ການປົກປັກຮັກສາສິ່ງແວດລ້ອມ ແລະ ການພັດທະນາແບບຍືນຍົງ
ບໍລິສັດຮູ້ວ່າການປົກປ້ອງສິ່ງແວດລ້ອມແມ່ນຫນຶ່ງໃນຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງສັງຄົມຂອງບໍລິສັດ. ບໍລິສັດໄດ້ເອົາໃຈໃສ່ເປັນຢ່າງດີຕໍ່ການຕອບສະໜອງສະພາບໂລກຮ້ອນ ແລະ ດຳເນີນການກວດສອບການປ່ອຍອາຍພິດກາກບອນຢ່າງຕັ້ງໜ້າ. ການປ່ອຍອາຍຄາບອນໃນປີ 2020 ຈະເປັນ 3,521t. ບໍລິສັດຍຶດໝັ້ນເສັ້ນທາງການຜະລິດທີ່ສະອາດ, ເສດຖະກິດວົງວຽນ, ແລະການພັດທະນາສີຂຽວ, ລົບລ້າງວິທີການຜະລິດພະລັງງານສູງ, ມົນລະພິດສູງ, ມີຄວາມສາມາດຕໍ່າ, ຮັບຜິດຊອບໃນການຮັກສາສະພາບແວດລ້ອມຂອງພາກສ່ວນກ່ຽວຂ້ອງ, ແລະບັນລຸການພັດທະນາແບບຍືນຍົງ, ໃນຂະນະທີ່ວາງອິດທິພົນຕໍ່ບັນດາຝ່າຍໃນລະບົບຕ່ອງໂສ້ການສະຫນອງ, ໄດ້ຮັບຮູ້ການພັດທະນາການຜະລິດສີຂຽວສໍາລັບຜູ້ສະຫນອງອຸດສາຫະກໍາໃນນ້ໍາແລະລຸ່ມຂອງວິສາຫະກິດ, ແບ່ງປັນແລະຈໍາຫນ່າຍວິສາຫະກິດຮ່ວມກັນ. ຖະຫນົນຫົນທາງຂອງການພັດທະນາສີຂຽວແລະແບບຍືນຍົງ. ບໍລິສັດຢ່າງຫ້າວຫັນປັບປຸງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານ, ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ປອດໄພແລະສະດວກສະບາຍ, ປົກປ້ອງພະນັກງານແລະປະຊາຊົນຈາກອັນຕະລາຍແລະປົກປັກຮັກສາສິ່ງແວດລ້ອມ, ກໍ່ສ້າງວິສາຫະກິດສີຂຽວແລະລະບົບນິເວດທີ່ທັນສະໄຫມ.
5. ການພົວພັນຊຸມຊົນ ແລະ ສະຫວັດດີການສາທາລະນະ
ຈິດໃຈວິສາຫະກິດ: ນະວັດຕະກໍາແລະຄວາມແຕກຕ່າງກັນ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບສັງຄົມ. ບໍລິສັດໄດ້ໃຫ້ຄຳໝັ້ນສັນຍາມາແຕ່ດົນນານໃນການພັດທະນາວຽກງານສະຫວັດດີການສາທາລະນະ, ສະໜັບສະໜູນການສຶກສາ, ຊ່ວຍເຫຼືອໃນການຊຸກຍູ້ການພັດທະນາເສດຖະກິດຂອງພາກພື້ນແລະວຽກງານສະຫວັດດີການສາທາລະນະອື່ນໆ. ຄວາມຮັບຜິດຊອບດ້ານສິ່ງແວດລ້ອມ: ບັນດາບໍລິສັດຍຶດໝັ້ນເສັ້ນທາງການຜະລິດສະອາດ, ເສດຖະກິດວົງວຽນ, ແລະ ການພັດທະນາສີຂຽວເພື່ອບັນລຸການພັດທະນາແບບຍືນຍົງ. ຕົວຢ່າງ, ໃນປີ 2020, ບໍລິສັດຈະສ້າງແຜນການຫຼຸດຜ່ອນການໃຊ້ພະລັງງານແລະການປັບປຸງສິ່ງແວດລ້ອມ, ຈາກວັດຖຸດິບ, ການບໍລິໂພກພະລັງງານ, "ຂີ້ເຫຍື້ອແຂງ, ນ້ໍາເສຍ, ຄວາມຮ້ອນຂີ້ເຫຍື້ອ, ອາຍແກັສຂີ້ເຫຍື້ອ, ແລະອື່ນໆ." "ການຄຸ້ມຄອງອຸປະກອນແລ່ນຜ່ານວົງຈອນການຜະລິດທັງຫມົດ, ແລະພະຍາຍາມສ້າງຍີ່ຫໍ້ບໍລິສັດ "ປະຫຍັດຊັບພະຍາກອນແລະເປັນມິດກັບສິ່ງແວດລ້ອມ".
ກຸ່ມເຕັກໂນໂລຊີໄມ້ໄຜ່ຍາວຈໍາກັດ.
ວັນທີ 30 ພະຈິກ 2020
ເວລາປະກາດ: 01-01-2021